Суть дела

Сотрудница подала в суд на работодателя, обвинив его в незаконном увольнении. Она работала по срочному контракту с июля 2022 года и получала зарплату 30 000 AED в месяц плюс 5 250 токенов EcoWatt (криптовалюта). С конца 2022 года работодатель прекратил выплаты, в том числе криптовалютную часть. В апреле 2023 года, после подачи жалобы в MOHRE, компания частично рассчиталась в дирхамах, но токены не вернула. Вскоре после этого сотрудницу уволили без объяснений и уведомлений.

Юрисдикция

Спор прошёл обязательную досудебную процедуру через MOHRE, затем был передан в суд. Дело рассматривал Суд первой инстанции Дубая (дело № 1739/2024). Решение вынесено 17 июля 2024 года. Разбирательство длилось около четырёх месяцев.

Позиции сторон

Истец

Сотрудница заявила, что:

• Увольнение — месть за жалобу. Работодатель уволил её сразу после того, как она добилась выплаты долга. Это нарушает статью 47 Закона о труде (Федеральный закон № 33 от 2021 года), которая запрещает увольнение в ответ на жалобу или иск работника.

• Нарушена процедура увольнения. Не было уведомления за 30–90 дней (ст. 43), не проведена дисциплинарная процедура, не зафиксированы основания для немедленного расторжения (ст. 44).

• Не выплачена криптовалютная часть зарплаты. Хотя токены EcoWatt были прописаны в контракте как часть вознаграждения, компания отказалась их выплатить. Это нарушает условия трудового договора.

Сотрудница потребовала:

1. признать увольнение незаконным,

2. взыскать 31 500 токенов EcoWatt за 6 месяцев,

3. компенсировать зарплату за период уведомления,

4. выплатить отпускные, gratuity и финальный расчет,

5. назначить компенсацию за моральный и материальный вред,

6. возместить судебные расходы и начислить проценты.

Ответчик

Работодатель отрицал связь между увольнением и жалобой. Указывал:

• Иные причины увольнения. Якобы контракт завершился естественным образом или сотрудница не справлялась с работой. Однако в суде доказательств этому представлено не было.

• Выплата в токенах не обязательна. Компания ссылалась на то, что криптовалюта не предусмотрена системой WPS, и сомневалась в обязательности выплаты токенов.

• Финансовый спор урегулирован. После обращения работницы в MOHRE долг в дирхамах был погашен. Работодатель считал, что на этом трудовые отношения завершены.

Решение суда

Суд встал на сторону сотрудницы. В решении сказано:

1. Увольнение признано незаконным. Оно нарушило ст. 47 Закона о труде, так как стало реакцией на поданную жалобу.

2. Присуждена криптовалютная часть зарплаты. Суд обязал выплатить 31 500 токенов EcoWatt за 6 месяцев. Это стало прецедентом: впервые суд прямо признал токены частью обязательной заработной платы.

3. Выплачены прочие компенсации. Включая:

• зарплату за последний месяц;

• оплату за период уведомления;

• компенсацию за неиспользованный отпуск;

• gratuity;

• стоимость обратного авиабилета (если предусмотрено контрактом);

• компенсацию за незаконное увольнение (до 3 месяцев зарплаты);

• проценты и судебные расходы.

Общая сумма взысканий составила около AED 221 378 плюс 5% годовых.

Правовые нормы

Суд сослался на следующие законы:

• Закон о труде (Федеральный закон № 33/2021) — ключевые статьи 43 (уведомление), 44 (основания для увольнения без уведомления), 47 (защита от увольнения за жалобу).

• Исполнительное постановление № 1/2022 — ст. 16 определяет порядок выплаты зарплаты, включая бонусы и токены.

• Гражданский кодекс (Федеральный закон № 5/1985) — ст. 912 закрепляет обязанность работодателя выплатить согласованную зарплату, включая нетрадиционные формы оплаты.

• Федеральный закон № 42/2022 — процедура разрешения трудового спора через MOHRE.

Значение решения

Это дело стало важным прецедентом:

• Подтверждена защита работников от увольнения за подачу жалобы.

• Признана законность выплаты зарплаты в криптовалюте, если это предусмотрено контрактом.

• Суд показал готовность адаптировать нормы к новым формам труда и оплаты.